Después de casi 30 años de su última reforma, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; y el Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero se actualizan para hacer frente a los desafíos del siglo XXI.
Nos encontramos con conceptos nuevos y también vemos como algunos conceptos han pasado de ser recomendados a obligatorios.
En Prevenfor te contamos todas las claves para que estés preparado antes de su previsible entrada en vigor en 2027.
¿Cuáles son los cambios principales en la ley?
Según la normativa actual, el Recurso Preventivo es una persona designada por la empresa con formación y capacidad adecuada y suficiente para desempeñar esta labor. Además, debe disponer de los medios necesarios y suficientes para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas que así lo requieran.
Sin embargo, es importante destacar que la presencia de un Recurso Preventivo no exime al empresario de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, según el artículo 14.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Por lo tanto, el Recurso Preventivo es una herramienta más de prevención, pero nunca puede sustituir las medidas de seguridad exigidas en el lugar de trabajo.
¿Cómo actúa Prevenfor ante la reforma de esta ley?
En Prevenfor contábamos con la reforma de esta ley desde hace tiempo. En nuestro blog y redes sociales podrás encontrar publicaciones sobre muchos de los ámbitos a los que hace referencia esta ley.
Hemos hablado anteriormente sobre los riesgos psicosociales y como gestionarlos, el descanso y el bienestar laboral o la normativa de protección para trabajadores frente a golpes de calor.
La reforma de la ley ante la formación PRL
Como hemos dicho anteriormente, la formación práctica sobre los riesgos del puesto de trabajo debe realizarse presencialmente, salvo causas justificadas y debidamente acreditadas.
Prevenfor desde su formación ha impulsado la importancia de una formación práctica apropiada. Nuestras instalaciones están equipadas con todo el material necesario para que nuestros alumnos sean debidamente formados, habiendo superado casos prácticos por sí mismos como requisito para obtener sus certificados.
Seguridad contra incendios con fuego real
Seguridad y salud en trabajos en altura según RD 1215/97 y 2177/04
Formación de los operadores de plataformas elevadoras móviles de personal
¿Están los delegados de prevención de tu empresa preparados para la nueva ley?
Las personas delegadas de prevención deberán recibir una formación adaptada específicamente a cada sector de actividad. Los delegados deberán lidiar con problemas complejos vigentes en la actualidad (IA, clima, salud mental).
En Prevenfor hemos desarrollado programas formativos sectoriales exactos para cumplir con esta nueva exigencia.
La necesidad de prevenir los nuevos riesgos invisibles
La ley exige prevenir el ciberacoso, los riesgos derivados de la Inteligencia Artificial y promover entornos que favorezcan el bienestar emocional.
Pero ¿saben los empleados de tu empresa cómo identificar esos problemas y llevar a la práctica esa prevención?
Una buena formación práctica en estos ámbitos es necesaria para combatir estos nuevos riesgos invisibles.
