Los trabajadores, responsables y empresarios a menudo nos hacemos muchas preguntas sobre los EPIs que tenemos que utilizar en nuestro trabajo.
A continuación, abordamos todos estos aspectos para aclarar las ideas erróneas que solemos tener sobre estos equipos.
En primer lugar, contamos con un Real Decreto que regula específicamente los equipos de protección individual, estableciendo las bases fundamentales. Este es el Real Decreto 773/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización de equipos de protección individual por parte de los trabajadores.
Para empezar, ¿qué es un equipo de protección individual?
La mencionada legislación, en su artículo 2, recoge lo siguiente: “se entenderá por «equipo de protección individual» cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin”
Al leer esto la gran pregunta que nos surge a todos es: ¿La ropa de trabajo es un EPI?
Pues también nos lo aclara este artículo y nos dice que: “Se excluyen de la definición la ropa de trabajo corriente y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador”
¿Quién tiene que proporcionarme los EPIs?
El artículo 3 del RD que nos ocupa, en su punto C señala como obligación del empresario: “Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario”
Pero entonces, si yo trabajara en un almacén…
¿Cuáles son los EPIs que me tiene que proporcionar?
El artículo 6 establece que el empresario debe evaluar los riesgos asociados a nuestros puestos de trabajo y, en aquellos casos en los que no sea posible eliminar los riesgos por otros medios, proporcionará los equipos de protección individual más adecuados para los riesgos que no se pueden evitar.
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Entonces, ¿cómo puedo saber con certeza qué EPI me corresponde?
La respuesta es clara: ¡En la evaluación de riesgos de nuestro puesto de trabajo!
¿Se pueden compartir los EPIs?
Una cuestión que creemos tener clara es que los EPIs son de uso personal e intransferible, habitualmente basándonos en su propia definición “Equipo de protección individual”.
Pues bien, este RD en su artículo 7 punto 3 dice: “Los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal. Si las circunstancias exigiesen la utilización de un equipo por varias personas, se adoptarán las medidas necesarias para que ello no origine ningún problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios”
Lo que nos indica que, SI que se puede dar un uso común a un equipo de protección individual, pero extremando siempre las medidas de seguridad e higiene de dichos equipos.
¿Qué obligaciones tengo como trabajador en el uso de los EPIs?
El artículo 10 dice así: “(…) los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
- a) Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.
- b) Colocar el equipo de protección individual después de su utilización en el lugar indicado para ello.
- c) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el equipo de protección individual utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora”
¿Qué implica esto realmente?
- Usar correctamente el EPI según formación e instrucciones.
- Revisarlo antes y después de su uso.
- Mantenerlo limpio y en buen estado.
- Almacenar en el lugar indicado, protegido de daños.
- Informar de inmediato si se detecta algún defecto o anomalía.
Recordemos: el EPI es la última línea de defensa. El trabajador es el primer interesado en hacer las cosas bien, porque es su propia vida la que está en juego.
